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法律分析：算。择业期内签劳动合同还是应届毕业生，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
择业期内的毕业生是毕业时间未满二年的毕业生。未落实就业一般是三方就业协议空白、没有正式工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
离校未就业毕业生可根据本人意愿，将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续，提到的概念是2年离校未就业。
扩展资料：
注意事项：
应届毕业生的身份对于单位而言是有一定的吸引力的，因为应届生的专业区分度高，人才集中度高，可以在更多的人才中，找出适合公司需求的人。此外公司招聘应届生可以减少开支，得到补贴。因此对于处在择业期的毕业生而言，可以利用应届毕业生的身份求职就业。
对于毕业生而言，毕业何去何从是一个老大难的问题，随着就业压力的与日俱增，很多学生在毕业时往往会选择升学，去考研或者考博。这个时候就要面临档案如何安置的问题，对于处在择业期的毕业生而言，其可以将档案挂靠在学校或者大学生就业指导中心，无需担忧没有单位接收档案，可以心无旁骛专心备考。
人民网-在岗大学生志愿者属于择业期内未落实工作毕业生
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