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一、公司签合同一般签几年
1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、签合同签一份有效吗
签合同签一份有效。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件：
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实等等。
根据法律规定当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
老员工合同一年一签合法吗
法律主观：
可以。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。
一年签一次合同是合法的，劳动合同期限可以随意确定，只要双方协商一致。但已签订两次固定期限劳动合同的，第二次劳动合同期满后，双方愿意续订的，单位应当签订无固定期限劳动合同。1、法律允许的试用期不同:对应的一年劳动合同不得超过两个月；三年期劳动合同，相应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间可能会有所不同:对于那些新入职的职场员工或者第一次签订劳动合同的劳动者，一般会连续两次签订固定期限劳动合同。3、解除或终止劳动合同的成本不同:在劳动合同期限内，双方通常应遵守合同。三年的劳动合同，提前解除或终止的概率很大。但根据法律规定或合同约定，解除方往往需要向对方支付一定的经济补偿金、损失赔偿金、违约金等费用，解除成本较高。相对来说，一年期的劳动合同，提前终止的概率更低，终止成本更高。
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